Amidown y la Cultural protagonizan la sesión de networking del CEL celebrada en el Reino de León

Temas: Colaboración, Deportes, Emprendimiento, Empresa, Inclusión, Networking, RSC

Muy enriquecedora y productiva la jornada de networking del CEL que ha tenido lugar esta mañana, 4 de noviembre, en las instalaciones del Reino de León de la Cultural y Deportiva Leonesa. Una sesión que contó con la participación de más de una treintena de empresarios y directivos que se dieron cita en la sede del equipo culturalista, -que está de celebración por su centenario-, para conocerse mejor, reforzar colaboraciones y establecer nuevas sinergias en torno a los negocios pero también en relación con el deporte y con la inclusión laboral de las personas con alguna discapacidad.

El presidente del CEL, Julio César Álvarez, y el gerente de la asociación, Ángel González, así como las coordinadoras del Grupo de Mujeres y de Jóvenes participaron en una sesión que tuvo un protagonismo especial para la asociación Down León – Amidown. Su presidenta, Mamen Pardo, explicó a los emprendedores los detalles del convenio que esta entidad ha firmado recientemente con el CEL para sensibilizar y concienciar a las empresas de las posibilidades y ventajas de incorporar en sus equipos de trabajo a personas con síndrome de Down.

Dar una oportunidad de formación y de integración laboral a jóvenes Down a través de una metodología muy útil denominada «Empleo con Apoyo» es el objetivo final que se persigue y para ello es vital que las empresas leonesas conozcan el programa y den el paso con la ayuda de los tutores de la propia asociación Amidown.

Hubo tiempo también para conocer, de la mano de los representantes de la Cultural y Deportiva Leonesa, las «tripas» del Reino de León y los nuevos e ilusionantes proyectos en los que trabaja el club de fútbol leonés que quiere implicar y colaborar más con las empresas en sus planes de fomento del deporte y de otras muchas actividades que despliega.

En definitiva, una experiencia de networking empresarial que no dejó de lado aspectos de responsabilidad social corporativa como son la inclusión formativa y laboral de personas con discapacidad y la promoción del deporte como propulsor de salud y bienestar.

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